Kevin Lussu

Beratung in Organisationen.

Coaching.

Persönlichkeitsentwicklung.

Die Dynamik im Umfeld einer Organisation, zunehmende Komplexität und Unsicherheiten bedingen einen ständigen Balanceakt auf der Suche nach dem richtigen Umgang mit der jeweiligen Situation. Damit Beratung oder Coaching in diesem Kontext wirksam sein kann, müssen die Ebenen Organisation, Team und Individuum in Ihrem Zusammenspiel und ihren Abhängigkeiten beobachtet werden.

Es braucht die richtigen Fragen, es muss noch Unerkanntes aufgedeckt und bisher nicht Wahrgenommenes reflektiert werden.

Das theoretische Fundament meiner Arbeit bildet die Metatheorie der Veränderung.